рекрутмент
Выстраиваем систему найма лучших сотрудников.
РЕКРУТМЕНТ
Выстраиваем систему найма лучших сотрудников.
1
Формируем профиль позиции.
2
Сопровождаем проведение интервью.
3
Анализируем и отбираем кандидатов, подходящих корпоративному духу компании.
1
Формируем профиль позиции.
2
Сопровождаем проведение интервью.
3
Анализируем и отбираем кандидатов, подходящих корпоративному духу компании.
ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ
- ЖИВОЙ КЕЙС:Формирование команды премиальной стоматологии.
- ЗАДАЧА:Сформировать команду врачей-стоматологов, ассистентов и администраторов.
- результат:Сформирована система отбора сотрудников клиники: сформирован профиль должности, создан гайд по интервью, руководители обучены навыкам интервью, обновлена вакансия на внешних ресурсах, что обеспечило рост откликов на вакансию 40 %, сформирована команда профессионалов.
ПРИМЕРЫ ИЗ ПРАКТИКИ
- ЖИВОЙ КЕЙС:Формирование команды премиальной стоматологии.
- ЗАДАЧА:Сформировать команду врачей-стоматологов, ассистентов и администраторов.
- результат:Сформирована система отбора сотрудников клиники: сформирован профиль должности, создан гайд по интервью, руководители обучены навыкам интервью, обновлена вакансия на внешних ресурсах, что обеспечило рост откликов на вакансию 40 %, сформирована команда профессионалов.